13 Zakoni, ki ločujejo ženske od moških v Ameriki
Vsi vemo, da je včasih težko biti ženska. Podvrženi smo fizični objektivizaciji, nadlegovanju nasprotnega spola in preplavljeni z nerealnimi telesnimi pričakovanji, ki se vsakodnevno nadaljujejo prek medijev. In poleg tega je lahko včasih tudi zelo neprijetno (dolge linije za kopalnice, kdorkoli?). Če pa v tej družbi menite, da so ženske enake moškim, pomislite znova.
Da, dolgo pot smo prišli, vendar je še dolga pot. Od izbir, ki jih imamo na voljo v zvezi z lastnimi telesi, do plač, ki jih zaslužimo v primerjavi z moškimi, obstaja množica vprašanj, ki nas še vedno mučijo v naši bitki za doseganje enakosti. Kaj lahko storimo, da bi sanje o enakosti spremenili v realnost? Začne se z zavedanjem in izobraževanjem ter obveščanjem o teh vprašanjih. In, kot vsi vemo, smo ženske lahko grozovit kup, se počutimo med seboj, včasih celo drug drugemu. Pomagati moramo drug drugemu, in se iskreno podpreti, saj smo vsi v tem skupaj. Že zdaj želim žensko predsednico! Kdo je z mano? V tem času poglejmo podrobneje 13 načinov, ki so jih v Ameriki ločene od moških, vključno z zakoni, ki ščitijo te nesrečne stvarnosti..
13 Mi plačujemo več kot moški za iste stvari
Tam imate ljudi. Dobesedno stane več, če imate vagino! Dejstvo je, da bodo ženske v življenju plačevale več tisoč ljudi za skoraj enake izdelke. Po podatkih CBS News obstajajo zakoni, ki prepovedujejo diskriminacijo na podlagi spola glede cen storitev v New Yorku, okrožju Miami-Dade in Kaliforniji, vendar na žalost taka zvezna zakonodaja ne obstaja za nadzor cen blaga. To je znano kot "rožnati davek", v katerem ženske različice istega izdelka stanejo več kot moški. Torej, od higienskih izdelkov, kot so britvice, do igrač in oblačil, bodo ženske različice pogosto stale do 1 $ do 2 $ več! Consumerreports.org razkriva, da so v teku prizadevanja za preprečevanje diskriminacije glede cen na podlagi spola, z uvedbo Zakona o razveljavitvi davčne zakonodaje. Ženske imamo dovolj za obravnavo, kot je naš mesečni obiskovalec, za plačilo manj kot moški. Resno, dajmo si že odmor!
12 Zelo realno razliko med spoloma
Če izguba nadzora nad našimi telesi ni bila dovolj zaskrbljujoča, so ženske žal tudi dobesedno vrednotene znatno manj pri delovni sili. Samo poglejte to sliko. Dolar je delno posekan, kar kaže na to razliko v plačilu med spoloma. Po nacionalnih povprečjih ženske zaslužijo le 76 centov za vsak dolar, ki ga dobijo. Nekateri trdijo, da ta razlika obstaja zaradi dejstva, da imajo ženske manj izvršilnih vlog in položajev moči kot moški, kar pomeni manj. Tudi to ni dobro! (In do tega bomo prišli pozneje). Drugi pravijo, da je kriva porodniški dopust, saj nekatere ženske skrajšajo svoje kariere in s tem tudi svoj denar, če zapustijo delovno silo za materinstvo. Leta 1963 naj bi Zakon o enakem plačilu odpravil diskriminacijo glede plač. Očitno pa še vedno obstaja razlika v plačilu med spoloma. Payscale je povedal, da je najboljši: "Ne glede na to, kako ga razrežemo, obstaja razlika v plačilu med spoloma; moški ustvarjajo več kot ženske."
11 Moški v tej državi imajo moč nad našimi telesi
Ta slika me navdaja s strastjo v pesmi, "Moje telo ni bojno polje!" Leta 1973 so ženske naredile enega največjih dosežkov za pravice žensk. V zadevi Roe proti Wade je Vrhovno sodišče odločilo, da bo splav legaliziran v prvem polletju nosečnosti. Seveda, pro-life vs pro izbira je bila ena od največjih sporov, s katerimi se je soočila ZDA, tako da se zdi, da smo ženske in usoda naših teles včasih resnično podobni bojišču. Kot del njegove politične agende bi predsednik Trump morda želel razveljaviti to odločitev, zaradi česar splav spet ni več legaliziran. To pomeni, da se nam lahko odločitev o naših telesih in načinu ravnanja z zadrževanjem ali opustitvijo otroka ponovno odvzame. Si lahko predstavljaš?
10 Pomanjkanje političnega zastopanja
Kaj je narobe s to sliko? Ali vidiš eno žensko v njej? Ne. Žal je v politiki prisotna velika odsotnost ženske zastopanosti. In kaj to vodi? Skupina moških, ki sprejemajo vse odločitve, od katerih lahko veliko vpliva na ženske. Po mnenju NPR.org 19% kongresov sestavljajo ženske članice, manj kot 25% žensk pa predstavlja državno zakonodajo. Obstajajo različni argumenti, ki jih lahko obravnavamo, da bi razložili to veliko razliko - od moških, ki so zmagali zaradi sedeža, ali ker ženske ponavadi začnejo družine in postavljajo politične težnje v ozadje. Da, ženske so imele pravico glasovati skoraj 100 let, toda očitno imamo dolgo pot in ovire, ki jih je treba premagati, da bi zagotovili, da smo bolj enakopravno zastopani v politiki..
9 Trump želi razveljaviti Zakon o dostopni oskrbi
Nekdanji predsednik Obama je leta 2010 sprejel Zakon o dostopni oskrbi, znan tudi kot Obamacare, da bi vsem ameriškim državljanom omogočil dostopno, stabilno in zanesljivo zdravstveno oskrbo, ki zagotavlja 20 milijonov Američanov. No, naš dragi novi predsednik Trump seveda želi razveljaviti zakon, ki bo močno vplival na zdravje in preživetje žensk po vsej državi. KFF.org meni, da bi njegove določbe vplivale na preventivno nego, kar pomeni, da ženske ne morejo več biti pokrite z rakavimi pregledi in ženskami. V skladu z njegovimi določbami večina načrtov ne more več pokrivati kontracepcije in koristi bi bile oslabljene zaradi oskrbe nosečnic in porodnic. Politična prizadevanja so namenjena preprečevanju razveljavitve akta z #proteourourcare. Resnično upam, da bo to dejanje preživelo, ker me je strah za stanje zdravstvenega varstva žensk brez njega. Pojdi deliti hashtag, #protectourcare zdaj!
8 Pomanjkanje zakonodaje za zaščito žensk pred nasiljem in nasiljem v družini
Zaradi teh dveh stavkov me jeza in moja kri se hladi. Statistika je resnično zastrašujoča. Ncadv.org navaja, da bo ena od sedmih žensk v življenju doživela spolne zlorabe, ena od štirih žensk pa bo doživela zlorabo v družini. Zakon o nasilju nad ženskami iz leta 1994 je zagotovil nepovratna sredstva organizacijam in programom, ki delujejo na področju preprečevanja ženskega nasilja v družini in spolnega napada ter zagotavljajo zaščito in storitve za žrtve. Slate.com ponazarja, kako pomembni so ti programi za ženske in jim zagotavlja potrebno podporo pri obnovi svojega življenja. Politična agenda predsednika Trumpa vključuje drastično zmanjšanje teh nepovratnih sredstev, kar močno ogroža te storitve in zaščito žensk. Trudim se razumeti Trumpov argument, da bi to zmanjšal, saj se njegove določbe zdijo nepotrebno krute, kar močno spodkopava in razvrednoti ženske žrtve spolnih in domačih kaznivih dejanj. Upam, da bo zanj ustrezno vodil in natančno predstavil potrebe žensk v Ameriki.
7 Rasna diskriminacija je še vedno velik problem za barvne ženske
Če ste mislili, da je dovolj slabo, da ženske v povprečju zaslužijo približno 20% manj kot moški za enako delo, se to še poslabša, in žal so to že marginalizirane manjšine in barvne ženske, ki čutijo glavnino tega. Ali te ta slika ne razjezi? Glede na to sliko afroameriške ženske zaslužijo 60,5 centov za vsak dolar, ki ga zasluži beli človek, kar je nesprejemljivo 40% manj! Nekateri trdijo, da je razlika posledica dejstva, da je manj žensk barvnih in ženskih manjšin, ki imajo višjo izobrazbo. Vendar pa se z nadaljnjim preučevanjem med šolskimi manjšinami in barvnimi ženskami te nesrečne razlike še vedno pojavljajo. Jasno je, da vprašanje glede razlike v plačilu gre globlje kot vprašanje pravičnosti med moškimi in ženskami, in na žalost imamo še dolgo pot, da premagamo rasno diskriminacijo v vseh njenih oblikah.
6 Diskriminacija žensk v delovni sili
Pri preučevanju vprašanj neenakosti med moškimi in ženskami ne iščite več kot ženske v delovni sili. Žal diskriminacija na podlagi spola vodi v razmere, v katerih bodo upravljavci zaposlovanja zaposlili ali dali napredovanje manj žensk kot moških. Po besedah thebalance.com lahko "kvalificirane ženske preidejo na napredovanje, ker zanosijo (diskriminacija zaradi nosečnosti) ali ker mogoče in seveda to pomeni, da se mlajšim diplomantkam, ki šele vstopajo v delovno silo in so v zreli starosti plodnosti, lahko spregleda za manj kvalificiranega moškega prosilca..
Žal se spolna diskriminacija ne konča. Seveda tudi ženske nismo neznani, da bi bili nepošteno pregledani glede našega izgleda. Prav tako lahko izgubimo položaje za manj kvalificirane moške, ker so preveč lepe ali seksi, ali pa niso dovolj lepe ali seksi. Ugh, kdaj se bo končalo?
5 Pomanjkanje delovnega mesta za nosečnice in post Natal ženske
Ali ste vedeli, da lahko ženske dobijo službo samo zaradi nosečnosti? Delodajalci lahko poskušajo prikriti diskriminacijo, tako da se zavedajo skrbi za varnost nove matere, ko je resnica, da je bila zaposlena noseča. Vemo, da lahko diskriminacija zaradi nosečnosti stane ženske napredovanje in položaj, vendar težave presegajo to - od preprečevanja, da bi nove matere črpale mleko na delovni čas, da ne bi prepoznale njihovih zdravstvenih potreb, na delovnem mestu pa je žalostno pomanjkanje namestitve za nosečnice in po porodu ženske. Glede na rewire.com, medtem ko je zvezni Zakon o diskriminaciji pred nosečnostjo (PDA) iz leta 1978 prepovedal diskriminacijo zaradi nosečnosti, mnogi delodajalci še vedno "ne zadovoljujejo potreb nosečih delavk". Odvzemanje žensk iz delovne sile, ko vstopijo v materinstvo, ne postavlja le gibanja žensk nazaj, temveč škoduje potencialu novih mater, ki potrebujejo denar, da bi si privoščile stroške vzgoje majhnega otroka.
4 Pomanjkanje pokritosti z kontracepcijo na delovnem mestu
Na žalost izguba nadzora nad izbiro splavov ni edini način, kako v današnjem svetu ogrožajo zdravstveno varstvo žensk v okviru Trumpove uprave. Po načrtovanem parenthoodaction.org, zahvaljujoč Obamacare, je 55 milijonov ameriških žensk lahko dobilo kontracepcijsko pokritost s svojim zavarovalnim načrtom brez stroškov iz žepa. To je pomenilo, da so ženske pod zaščito Obaminega dejanja varčevale "1,4 milijarde dolarjev na leto samo na kontracepciji"! V letu 2014 je Vrhovno sodišče odločilo, da je podjetjem omogočilo, da svojim zaposlenim zavrnejo zavarovanje kontracepcije. To bi lahko postalo še slabše. Če bi republikanske določbe uspele zmanjšati našo pokritost s cenovno dostopno kontracepcijo, bi to lahko imelo velike negativne posledice za ženske, zlasti za ženske z nizkimi dohodki. Torej, še ena odločitev bi nam bila odvzeta - osnovna pravica do odločitve, ali in kdaj zanosimo. Strašno veliko?
3 Razprševanje ženskih voditeljev
Zaprite oči za trenutek - kakšna slika se vam pojavi, ko pomislite na CEO? Verjetno, beli človek, kajne? No, razlika med moškimi in ženskami ne obstaja samo za plače, ampak tudi za delovna mesta, zlasti za višje vodstvene. Ta slika razkriva, da je patetično 14,2% žensk vodilnih žensk. Kaj se tukaj dogaja v naših težnjah, da bi vstopili v C-suite in Fortune 500? Argumenti, ki poskušajo razložiti to neskladje, kažejo, da ženske spet zapustijo delovno silo, da bi postale matere, saj se jim zdi, da so na vrhu. In seveda, potem, ko ponovno vstopijo v delovno silo, se morajo pot peljati po lestvi in skozi veliko birokracije. Strašno skromnih 4,2% žensk so direktorji v Fortune 500 podjetij. Drugi pravijo, da ženske ponavadi nimajo podpore svojih podjetij, da bi jih mentorirali in jih opremili v višjih vodstvenih položajih visoke moči, tako da končajo v odnosih s človeškimi viri ali vlagatelji, ki so pomembni, vendar ne odpirajte vrat C- suite.
2 Neplačani porodniški dopust na zvezni ravni
Ali ste vedeli, da na zvezni ravni v ZDA ni obveznega plačanega porodniškega dopusta, medtem ko drugi narodi ne plačujejo samo porodniškega dopusta, nekateri ponujajo dobesedno obdobje več kot eno leto ?! Po Pewresearch.org, Estonija ponuja 87 tednov plačanega porodniškega dopusta, medtem ko Bolgarija, Madžarska, Japonska, Litva, Avstrija, Češka, Latvija, Norveška in Slovaška zagotavljajo tudi več kot eno leto! Združene države Amerike so prisotne v zadnjem času, saj ste uganili - 0! Zakon o družinskem dopustu iz leta 1993 (FMLA) zagotavlja le 12 tednov neplačan dopusta, vendar je še vedno več birokracije, ki večini žensk preprečuje, da bi se sploh kvalificirala za to. Ker noben zvezni zakon ne zagotavlja plačanega porodniškega dopusta, odločitev prepušča državam. Rhode Island in New Jersey nudita delno plačan porodniški dopust za 6 tednov, Kalifornija za 4, New York pa naj bi v kratkem ponudil 12 tednov delno plačanega dopusta z začetkom leta 2018.!
1 Manj žensk kot moški na področjih, kot so inženiring, tehnologija, šport in mediji
Poglej to mlado dekle v GIF zgoraj. Ona ponazarja željo, da se drži svojega izgleda in da se šteje za "lepo". Ampak, če bi ji povedali, da je "precej briljantna", lahko namesto tega spusti sijaj za ustnice in ... kdo ve, dvigne teleskop? Ženske na žalost veliko zaostajajo za moškimi na številnih področjih, saj imajo na področjih tehnike, tehnologije, športa in medijev precej manj položajev kot moški. Forbes navaja, da je 25% žensk v IT-delovnih mestih in po podatkih womensmediacenter.com, 25,2% žensk ima položaje v medijih, kot so sidra, terenski novinarji in dopisniki. Ženske so tudi zelo slabo zastopane na področju športa in inženiringa. Zagotavljanje, da bodo mlade ženske lahko uresničile svoj polni potencial in da bodo imele uspeh na področjih, kjer prevladujejo moški, se zanaša na to, da učimo mlada dekleta, da cenijo njihovo inteligenco, ne le njihovega izgleda. Vraga s stereotipi, da so tehnologija in inženirstvo področja, ki so primerna le za moške! Ženske jim bomo pokazale!!
