15 Insane Pravila Amazon Warehouse Zaposleni morajo slediti

Amazon je postal ena največjih podjetij, ki so v zadnjih letih prevladovala nad ameriško pokrajino. Z Amazon Prime, ki prevladuje v e-trgovini, je Prime Video postal uporabna alternativa kablu, originalnemu programiranju, kot so ameriški bogovi, in prodori v svet pametnih zvočnikov z Amazon Alexa, težko je narediti karkoli, ne da bi naleteli na enega od mnogih projektov podjetja. Toda pod verigo uspeha se skriva grozljiva zgodba med Amazonovimi skladišči in glitastim štabom v Seattlu..

Podjetje stori vse, kar je v njegovi moči, da bi v svojih skladiščih utišalo obtožbe o zlorabi, vendar so zasebne preiskave in razkritja novinarjev odkrili, da so zaposleni podvrženi norim pravilom, ki jih lahko razbijejo. Med napornimi, zlomljenimi deli in nemogočimi standardi, ki jih določajo dobesedni roboti, zaposleni ne morejo ujeti. Ta pravila so presenetljiva in precej depresivna in nedvomno vam bodo hvaležna, da vaše življenje ni tako žalostno kot nekateri od teh revnih zaposlenih. Novi primeri izkoriščanja proti zaposlenim se razkrivajo vsak dan, medtem ko se je podjetje trudilo, da bi podrobnosti o svoji zlorabi obdržalo pod oblekami, a zaradi javne radovednosti in vedno večjega števila bivših zaposlenih se približujemo razumevanju norega obravnavanja Amazonke. delavcev.

15 zaposlenih je časovno prelomilo stranišče in hude posledice

Amazonovi zaposleni dobijo umazani konec palice, ko pride do odmora v kopalnici. Dovoljeno je samo dve 30-minutni odmori na dan, vključno z odmorom za kopalnico. Med odmori se lahko izven kopalnic oblikujejo linije, zaradi česar ljudje čakajo dlje. Medtem ko je zaposlenim dovoljeno iti v nujnih primerih, so časovno omejeni.

Njihova gibanja in napredek sledi računalnik, ki lahko pove, ali so se oddaljili od delovnega mesta.

Center za izpolnitev je tako velik, da nekateri zaposleni preživijo 5 minut hoje do in iz kopalnice, kar vodi do 10 minut oddaljenosti od njihovega dela, kar lahko povzroči težave pri pregledu uspešnosti. Kopalnice naj bi očistili zaposleni, vendar so jih pogosto pustili v groznem stanju.

14 delavcev v bistvu čaka, da jih zamenja hitrejši roboti

Zaposleni, ki ne delujejo dovolj visoko, se pogosto znajdejo v milosti Amazonovega novega podjetja: Roboti. Avtomatizacija je ena od osrednjih usmeritev podjetja, velik del avtomatizacije pa je iskanje načinov za večjo učinkovitost. Čeprav se zdi, da Amazon potrebuje neskončno količino ljudi za delo v številnih skladiščih po vsem svetu, bo izvajanje robotov sčasoma stroškovno učinkovitejše. Ta dan prihaja hitro, saj roboti vsak dan najdejo nove naloge v skladiščih.

Človeški „nabiralci“ sledijo navodilom robotov.

Žalostna resnica je, da lahko vsako delo, ki ga opravi zaposleni v skladišču minimalne plače, na koncu nadomesti robot - trenutno podjetje v svojem poslovanju porabi vsaj 80.000 in to število še naprej narašča.

13 zaposlenih je prisiljenih delati nadurno, do 55 dodatnih ur med počitnicami

Za zaposlene v Amazonu velja nekaj, kar se imenuje "obvezen nadur".

Redna zamenjava lahko traja do 13 ur, od zaposlenih v skladiščih pa se pričakuje, da na redni dan izpade okoli 600.000 predmetov.

Na počitnicah se to število povzpne na več kot milijon. Glassdoor, eno izmed najbolj priljubljenih spletnih strani za pregledovanje delovnih mest, ima na desetine recenzij sedanjih in nekdanjih zaposlenih, ki se pritožujejo, da so ob konicah obtičali z obveznim nadurnim delom. Zaposlenim se včasih daje iluzija izbire, če lahko delajo obvezno nadurno, pri čemer je za enega pisal vir Ulica, »Če delavci ne prevzamejo„ obveznega nadurnega dela “, se lahko 10 ur odšteje od dopusta, da bi ga nadomestili. Amazon je zavrnil pripombe o zapisih o tej trditvi. ”To je pravzaprav noro.

12 delavcev dobijo nemogoče cilje, ki jih dobesedno razbijejo

Delo v Amazonu je izjemno fizično zahtevno. Premiki lahko trajajo celo 13 ur pred nadure z redkimi prekinitvami. To lahko traja 5 minut počitka, da hodi do stranišč in prostora za počitek, saj zapravlja čas.

Zaposlenim ni dovoljeno sedeti med delom in morajo pakirati do 120 artiklov na uro - ali en kos vsakih trideset sekund.

Če to dosežejo, jih njihovi nadzorniki naročijo, naj naredijo več. Če ga zamudijo, dobijo zapis in ga lahko odpustijo brez obvestila. Promocije se dajejo zaposlenim, kar pomeni, da imajo več odgovornosti in dela, vendar promocije niso podeljene. Amazon ima navado, da tudi ne poroča o poškodbah pri delu. Samo v letu 2016 je bila podjetju naložena globa, ker ni prijavila vsaj 26 primerov. Nekateri zaposleni so poročali, da so bili dejansko odpuščeni, potem ko so bili ranjeni na Amazonki, ker jim je poškodba preprečila delo.

11 Samo dobijo 2 kratke prekinitve in preživijo večino tega čakanja v linijah

Prelomi v Amazonki so sporno vprašanje. Kot smo že omenili, imajo zaposleni le dva odmora na dan. Lahko traja dva 30-minutna odmora ali 30 minut z dvema 15-minutnima odmori, vendar je to zapleteno zaradi časa, ki ga preživimo med delom in prostorom za počitek..

V kopalnico lahko hitro hodite 5 minut, vendar morajo zaposleni upoštevati tudi čas, ki ga potrebujejo za čakanje v vrsti.

Če želite priti v prostor za počitek, morajo preiti skozi detektorje kovin za preprečevanje izgub. Nato morajo počakati v vrsti, da bi si privoščili hrano ali kupili nekaj iz prodajnega avtomata. Potem morajo pustiti, da se pravočasno vrnejo na svoje delovno mesto. Medtem ko je podjetje inovativno v smislu e-trgovine in robotov, je ena stvar, ki jim resno primanjkuje, empatija.

10 vodij pokriva vse ure v skladišču, tako da zaposleni nimajo ideje, ko delajo

Zaposleni nimajo dovoljenja za prevoz telefonov ali ure. Del razloga, zaradi katerega so dani, je, da zato, ker Amazon prodaja telefone in ure, je težje ukrasti. Čeprav je to smiselno, je malo sumljivo, da so nekateri zaposleni poročali, da so menedžerji pokrili ure v svojih skladiščih.

Z masivnimi fluorescentnimi lučmi in brez oken, je en zaposleni iz Združenega kraljestva napisal: "Noč in dan nimata pomena."

Zaposleni bi lahko ocenili čas, ki temelji na računalniku, ki sledi, koliko so pakirani, vendar ponavljajoče isto dejanje znova in znova za več ur, verjetno povzroči, da se malo odmaknejo. Med fizično zahtevnim delom, čudnim sistemom odmora in dejstvom, da ne morejo sedeti, ni čudno, da ima podjetje tako visoko stopnjo fluktuacije..

9 Nekateri zaposleni so celo postali tajno brezdomci, da bi delali na čas

Ena od dobrih stvari za Amazon je, da v Ameriki in Združenem kraljestvu plačuje nad minimalno plačo in zaposlenim zagotavlja nekatere ugodnosti. Vrstica za vstop na to delovno mesto je zelo nizka, kar pomeni, da je za mnoge ljudi to lahko prva resnična služba, ki so jo kdaj imeli.

Večina zaposlenih si ne more privoščiti, da bi živela na območjih v neposredni bližini skladišč.

Nekateri so na avtobusih podjetij, ki so majhni in polni, zaradi česar zaposleni pogosto zamudijo avtobus, medtem ko nekateri vozijo na dan. Novinarji v Združenem kraljestvu so odkrili, da bodo nekateri zaposleni ostali v šotoru v gozdu blizu skladišča, da bi vsako jutro prišli pravočasno, in ta vzorec je bil opazen že pri večini skladišč..

8 delavcev ima 30 sekund za pakiranje 1 škatle in manj časa, če so hitri

Težava s sodobno korporacijsko kulturo je, da če lahko dokažete, da ste sposobni opraviti več dela, kot to minimalno zahteva vaše delo, boste pozvani, da naredite več in ga pogosto ne nadomestite. Kot smo že omenili, se promocije ne obravnavajo s povišanjem plač. Povišanje se daje zaposlenim vsakih 6 mesecev in samo v korakih po 50 centov.

Zaposlene, ki dokažejo, da lahko delajo hitreje od zahtevanih 120 škatel na uro, preprosto zahtevajo, da naredijo več in le redko dobijo pozitivne povratne informacije.

Če boste sami delali, da boste morali zapakirati 140 škatel na uro ali skoraj 3 minute, boste kaznovani, če ne boste mogli ohraniti te stopnje. Tukaj ne morete resnično zmagati, vendar je trajalo dolgo časa, da so vsi izvedeli.

7 Zaposleni v podjetju Amazon White Collar sodelujejo pri trgovini z ljudmi, medtem ko trpijo delavci v skladišču

Medtem ko se zaposleni v skladiščih borijo s tem, da delajo pravočasno, s hitrostjo in z možnostjo uporabe umivalnice, imajo zaposleni v Amazonovi beli ovratnici nekoliko drugačen ugled. Preiskava, ki so jo izvedli mediji Newsweek, je pokazala, da zaposleni, ki uporabljajo elektronsko pošto podjetja Amazon, ki se ukvarjajo s spletnim nakupovanjem in prodajo žensk, sicer znani kot trgovina z ljudmi. Stopnje trgovine z ljudmi se povečujejo na območjih z velikimi tehnološkimi podjetji, kot je Amazon.

Mnogi zaposleni iz Amazona so bili aretirani, vendar se večina odloči, da bodo svoje zadeve reševali izven sodišča.

Čeprav ima CEO Jeff Bezos neto vrednost v višini 98,8 milijarde dolarjev, programski inženirji znašajo več kot 100 tisoč dolarjev, zaposleni v skladišču pa okoli 11 dolarjev na uro. Očitno je, da obstaja velik razkorak med podjetniškim svetom in svetom zaposlenih v skladišču.

6 zaposlenih spremljajo roboti in so zelo pozorno spremljali kamere

Zaposleni v skladišču se spremljajo ves čas njihove izmene. Medtem ko na svojem delovnem mestu, računalnik meri, koliko se pakirajo in prevažajo na časovniku, pošlje podatke v digitalno datoteko. Vodje potujejo po skladišču, da bi zagotovili, da so zaposleni stalni in delovni, ter kaznovali sedeče zaposlene z napisi, ki vodijo do odpovedi. Centralizirana soba s kamerami zelo pozorno spremlja zaposlene in podatke, ki so jih pridobili sledilci, čeprav je prikrita preiskava uspela zajeti izčrpane zaposlene, ki so spali v svojih delovnih postajah. Ni znano, če so bili fotografirani zaposleni ujeti in ukoreninjeni, vendar si lahko predstavljamo, da se pogosteje kot ponavadi obravnavajo zaspani zaposleni..

Nekateri zaposleni poročajo o kvadriranju z roboti, ki določajo svojo delovno obremenitev, in ne morejo izpolnjevati enakih standardov, ki jih generirajo računalniki.

5 Samo zato, ker ste bolni ali poškodovani ne pomeni, da lahko upočasnite

Hitrost je vse. Učinkovitost je ključna. Ljudje so popolnoma zamenljivi. Poškodbe na delovnem mestu v centrih Amazon Fillillment Centers so pogoste zaradi napornega dela in ponavljajočih se gibov, ki sta za človeško telo grozljiva. Zaposleni ne morejo vzeti bolniških dni in so pogosto prisiljeni, da pridejo na delo, medtem ko so bolni, sicer tvegajo izgubo službe.

Odpuščanje lahko pride brez obvestila, pri čemer nekateri nekdanji zaposleni poročajo, da so se pojavili na delovnem mestu samo zato, da bi odkrili, da jim osebne izkaznice ne dovolijo več v stavbi..

Poškodbe na delovnem mestu v skladiščih so pogosto brušene pod preprogo, zaposleni, ki se ne morejo predoblikovati zaradi poškodb, pa bodo izpuščeni, ker jih je lažje zamenjati in ohraniti, kot da bi jih čakali, da jih okrevajo ali ponovno dodelijo. Pogovor o resnični ameriški zgodbi o grozotah.

4 Varnost je izjemno visoka za preprečevanje kraje delavcev pri lastnih stroških

Roboti, sledilniki, detektorji kovin, kamere. Amazon resnično ima vse. Zdi se, da je več informacij, ki prihajajo iz Amazonovih skladišč, bližje življenje v Črno ogledalo svetovni IRL.

Zaposleni so prisiljeni čakati v dolgih progah, da bi prestali varnost v stilu TSA - vključno s preverjanjem vreč, potopom in detektorji kovin.

Vse to poteka v imenu preprečevanja izgube, ki je očitno dovolj velik posel, da podjetje vsako leto porabi milijone za razvoj svojih strategij za preprečevanje izgub. Kdo pa jih lahko krivi? Zelo težko je biti zlomljen, utrujen in obdan z navidezno neskončno količino toaletnega papirja in knjig. Amazon je trenutno v središču teorije zarote, da lahko njen novi domači pametni zvočnik Alexa vohuni za uporabnike in sledi njihovim informacijam, zato ni presenetljivo, da izvajajo varnost na naslednjem nivoju in sledenje v lastnih skladiščih. Bodite pozorni, mislim. Nikoli ne veš, kdo gleda.

3 Lazy Zaposleni, ki ne dobijo odpuščeni morajo Sweep tla za do 12 ur

To se zaradi robotov postopoma odpravlja, a dolgo časa bodo leni zaposleni kaznovani z dajanjem dolžnosti metle. To je pomenilo potiskanje ogromne metle okrog skladišča za 12 ur na dan.

Predstavljajte si, da boste cel dan preživeli celotno nogometno igrišče, neprekinjeno.

Nekateri zaposleni bi sprva poskušali biti oblečeni z metlo, ker je to precej lažje kot pošiljanje in pakiranje ves dan, vendar se je realnost hitro začela. Naloga je dolgočasna in mučna. Zdaj ima podjetje težnjo, da preprosto prekine nezadostno doseganje zaposlenih, vendar se to še vedno izvaja kot kazen, ki je primer nekaterih ljudi. Ni zabavno, toda ni videti, da bi bilo v njej vsekakor veliko odkupnih lastnosti.

2 delavca ne moreta govoriti s sodelavci, vendar preživijo premike, ki jih obkroža več tisoč ljudi

Delo v Amazon Fulfillment Centru se zdi kot najuspešnejša služba na svetu. Kljub prisotnosti na tisoče zaposlenih delo ne zahteva dela v skupinah ali skupinah.

Zaradi individualizirane narave dela zaposleni večino svoje izmene porabijo sami, pri čemer je njihov edini stik roboti, ki se povečujejo okoli njih, ali pa upravljavci pokukajo okoli vogalov in čakajo, da jih ujamejo..

Če so delavci dovolj blizu drug drugemu, da lahko govorijo, bodo premaknjeni in dodeljeni, ko bodo ujeti. Možnosti, da jih ujamejo, so velike, saj bo vsak znak slabega delovanja računalnikov sprožil preiskavo. Čudno je, da vas lahko celo pogovori z nadzorniki dovolj upočasnijo, da povzročite pisanje. Bleak. Izogibajte se tega dela, če ste klepetalski tip, vendar naj vaši introvertirani prijatelji vedo, da je Amazon vedno najem.

1 Zaposleni imajo varnost brez zaposlitve, če se zmedejo

Biti odpuščen iz Amazon je prav tako enostavno kot odpustili. Proces je popolnoma avtomatiziran in se lahko zgodi brez opozorila. Na začetku ni intervjujev, samo usposabljanje in preverjanje kazenskega ozadja. Po tem, ko so zaposleni tisti, ki opravijo preverjanje preteklosti, veljajo vsa zgoraj navedena pravila in predpisi. Ni skrivnost, da se zaposleni borijo, da bi izpolnili pričakovanja, ki jim jih dajejo njihovi vodje in jih določajo računalniki.

Vsaka posamezna napaka, ki jo delavec naredi, je priložnost, da jih opomni, da so zamenljive.

To je žalostno, vendar resnično. Obstajajo govorice, da rastline v podjetju ponarejajo pozitivne ocene na delovnih mestih, kot je Glassdoor, da bi obdržali visoko stopnjo fluktuacije kot skrivnost, obtožiti zaposlene, da so odpuščeni zaradi lenobe. Vendar je meja med lenobo in nezmožnostjo izpolnjevanja nečloveških standardov nekoliko zamegljena. Delovno mesto v Amazonki se ne zdi vredno truda.