11 Ovire, s katerimi se ženske še vedno soočajo na delovnem mestu

Medtem ko je leto 2015, se politika sodobnega delovnega mesta v zadnjih nekaj desetletjih ni bistveno spremenila. V večini poklicev še vedno prevladujejo moški, ženske pa ostajajo ne le z nekaj vzornicami žensk, temveč tudi s pomanjkanjem razumevanja. Od porodniškega dopusta, do spolnega nadlegovanja, do preprosto starih vprašanj enakosti, se ženske še vedno trudijo, da bi označile svoje izbrano področje - številne ženske še vedno čutijo, da morajo sprejeti nemogočo odločitev med kariero in družino.

Medtem ko ima Kanadčanka Justin Trudeau zagotovo pravo zamisel, ko gre za oblikovanje učinkovite vlade, premišljeno pri obeh spolih, veliko podjetij še vedno zaostaja za časom in sodobno žensko postavlja v težke razmere. Ženske se pogosto ne obravnavajo tako resno kot moški in še vedno niso plačane toliko, kot bi morale biti (ali vsaj toliko kot njihovi moški sodelavci). Tukaj je nekaj vprašanj, ki se še vedno skrivajo na današnjem delovnem mestu:

11 Pomanjkanje podpore

Čeprav se ženske trudijo, da bi označile svoje ozemlje na delovnem mestu, se zdi, da se velika večina žensk sooča s pomanjkanjem podpore na domačem terenu. Od gospodinjskih dolžnosti do vzgoje otrok se pričakuje, da bodo mnoge ženske še naprej opravljale hišne dolžnosti, medtem ko bodo žonglirale z rastočo kariero. Sliši se noro, kajne? To pomanjkanje podpore lahko ženski oteži uspeh na izbranem področju, še posebej, ko se sooča z odločilno odločitvijo, da mora izbirati med družino in delom..

10 Razrešitev vprašanj enakosti

Čeprav ženske še vedno delajo ogromne korake na delovnem mestu, še vedno obstajajo težave pri priznavanju zelo resničnih vprašanj, s katerimi se danes soočajo ženske. Pogosto se pritožbe ne jemljejo resno, ali pa se ženska obravnava kot povzročitelj težav, ker prinaša svoje pomisleke na površje (pravzaprav se veliko žensk ne bo pritožilo zaradi strahu, da bi to vplivalo na njene prihodnje zaposlitvene možnosti). Od poročanja o spolnem nadlegovanju do dvomov o varnosti svojega dela pred porodniškim dopustom in po njem, ženske pogosto delajo na delovnem mestu, tisti, ki je ne bi smeli.

9 Različni standardi

Od materinstva do spolnih preferenc in navad ženske niso ocenjene na enak način kot moški. Njihove izbire so temeljito preučene kot odraz, kdo so kot ljudje - nekaj, s čimer se moški pogosto ne soočajo. Na primer, če se ženska poroči ali je noseča, se zdravi drugače kot moški, ki se poroči ali ima otroka. Bolje je, da se ne zatika po hrbtu, temveč je bolj verjetno, da se bo soočila s težavami na delovnem mestu (kot posledica materinstva, porodniškega dopusta, zakonskih obveznosti itd.). Enako velja, če ženska nadaljuje spolno razmerje na delovnem mestu - verjetno je, da se bo nevšečnosti in neupravičenosti priklicala, kar je spet manj verjetno, da se bo zgodilo z moškim sodelavcem. Uniforme so prav tako postavljene pod vprašaj - od žensk se pogosto pričakuje, da se oblečejo na določen način, ko gre za delovno mesto v podjetju - včasih na način, ki ni tisto, kar bi kdorkoli imenoval za udobno (pomislite na petke in bunions).

8 Plačevanje velikih Bucksov za frizure… in vse ostalo

Resno. Zakaj fantje plačajo 22 dolarjev za frizuro, ženske pa ostanejo od 60 do 200 dolarjev za preprosto frizuro? Zavedamo se, da je dolgim ​​lasem potrebno dlje časa, da se režejo od kratkih las, a kaj, če ima ženska kratke lase? Ali ima moški dolge lase? Kaj potem? Medtem ko so nekatere države vsekakor bolj progresivne (pomislimo na Dansko), se ženske še vedno nagibajo k oblikovanju cen. Od nakupa britvice do šampona se ženske vzamejo za vožnjo. Razmislite suho čiščenje - pogosto čistila bo zaračuna žensko za čiščenje bluzo, medtem ko je moški zaračuna za srajco, ki je nekaj dolarjev cenejši. Glede na članek, ki ga je objavil Marie Claire, kemična čistilnica je poskušala pojasniti, da je treba ženske srajce „ročno stisniti“, zato je bila dražja. To je dejal, ko je bil isti kemični čistilec vprašal, če bi lahko uporabili isto "Čisto štiri srajce in dobil peti brezplačno" posel za čiščenje bluze, suho čiščenje stanovanje ven zanikal. Smrdi nam malo ribič.

7 Manj modelov vlog

Boste našli več moških, ki so v bolj avtoritativne položaje kot ženske. To zagotavlja manj ženskih vzornic za ženske. Medtem ko lahko ženska pogosto vzame moškega mentorja, bi mnoge ženske trdile, da obstajajo razlike v načinu komuniciranja članov nasprotnega spola, ki lahko ali pa ne predstavljajo ovir. Po navedbah Guardian Lyndsey Oliver “Težava je v tem, da v podjetju ni dovolj starih vzornic, možnosti za srečanje in njihovo navdihovanje so le redke in daleč med njimi.” Ženske pogosto izgubijo zaupanje na delovnem mestu zaradi občutka izključenosti ( klub fantov), ​​kar pomeni, da je pomembno, da imajo ženske več voditeljev, ki si želijo, da bi si prizadevali, \ t.

6 Enako medijsko pokrivanje

Zdi se, da ženske v medijih ne dobijo toliko pokritosti in časa. Od filmskih vlog do ženskih športov moški večinoma prevladujejo v naših medijih. Vzemite to čudovito malčico iz suspendiranega predsednika FIFA Seppa Blatterja leta 2004. "Naj ženske igrajo v bolj ženstvenih oblačilih, kot v odbojki," je dejal. "Lahko imajo, na primer, strožje hlače." strokovnjaki na skoraj vseh področjih, ki si jih lahko zamislite, zlasti tisti, ki delujejo na področju medijev - manj direktorjev, kritikov in politikov. Po navedbah TIME Magazine, „Ženske so v januarju in februarju leta 2013 navedle le 19% novic.“ Še bolje? Večina kolumnistov je starih moških New York Times štabi 10 moških na vsaki 2 ženski, medtem ko The Washington Objava ima 27 moških na vsakih 7 žensk. Prav tako še nismo videli ženske predsednice - za razliko od 49 drugih držav, ki so že imele žensko voditeljico.

5 Menstruacijske težave

Od menstruacije do menopavze, ženski čas v mesecu ni šala. To je tudi nekaj, kar je popolnoma izven ženskega nadzora. Ob tem je še vedno nekaj, kar se večini žensk počuti popolnoma nerodno - in to je v veliki meri posledica pomanjkanja razumevanja neizogibnosti tega časa v mesecu. Večina moških deluje povsem čudno glede menstruacije - od pripisovanja ženskega razpoloženja svojemu "mesecu meseca" do nerazumevanja, zakaj v nekaterih primerih ženska zaradi bolečine vzame osebni dan ali pa mora nenehno potovati v umivalnico. Menopavza je še ena težava, ki je večini moških kolegov tuja. To je problem, ker je zelo resničen (in neizogiben) del biti ženska.

4 Materinstvo

Večina mater od rojstva do vzreje otrok ima polne roke tudi brez obveznosti uspešne kariere. Toda mnoge ženske se odločijo za materinstvo in poklic - kot bi morale. Glede na študijo Ameriške zveze univerzitetnih žensk pa 40% mater dela s krajšim delovnim časom, da bi bile tam za svoje otroke, medtem ko bo samo 3% moških prevzela enako odgovornost (mame bodo pustile težko izbiro). karieri ali otrokom, čeprav mame ne zahtevajo vseh primerov). Delovna mesta so prav tako manj naklonjena obveznostim, ki izhajajo iz materinstva (skrb za bolnega otroka itd.), Ki pogosto postavljajo matere v težaven položaj, ko gre za poskušanje napredovanja na svojem področju..

3 Nosečnostna diskriminacija

Kljub Zakonu o diskriminaciji zaradi nosečnosti iz leta 1978 je bilo v letu 2010 vloženih več kot 6000 pritožb zaradi nosečnosti in porodniškega dopusta pri komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC). Medtem ko nič ne more biti legitimno dokazano brez kršenja zakonov o zasebnosti, ti pritožbi dajejo vtis, da delodajalci menijo, da se matere ne štejejo za tako sposobne kot ženske brez otrok ali celo za moške z otroki. Po navedbah Skrbnik, približno 60.000 žensk na leto izgubi službo zaradi nosečnosti ali otrok. Večje vprašanje je, da mnoge ženske molčajo o tej diskriminaciji, ker se bojijo, da bi to vplivalo na njihove prihodnje zaposlitvene možnosti.

2 Nadlegovanje

V Združenih državah Amerike je ženska spolno nadlegovana vsaki dve minuti, medtem ko je vsakih devet od desetih posiljenih žensk. Ob upoštevanju teh statistik ni presenetljivo, da se ženske soočajo s spolnim nadlegovanjem na delovnem mestu. Od pripomb o oblekah, do ploskovnega pestenja, do nezaželenih napredkov, so ženske zaradi svojega spola pogosto postavljene v težke razmere na delovnem mestu. Resnica je, da seksualnost ne bi smela nastopiti na delovnem mestu in vse prepogosto ne vpliva na uspešnost dela, ampak tudi na posameznikov občutek varnosti. Medtem ko so bile politike uvedene za zaščito žensk v delovnem okolju, se ženske pogosto še vedno soočajo z dejanskim stanjem spolnega nadlegovanja, tako ali drugače, vsak dan..

1 Enako plačilo

To je še vedno najpomembnejše vprašanje v Ameriki. Po podatkih www.whitehouse.gov ženske predstavljajo skoraj polovico današnje delovne sile in še vedno v povprečju prejmejo le okoli 0,78 na vsak dolar, ki ga zaslužijo moški kolegi (ne-kavkaške ženske zaslužijo še manj). Medtem ko imamo Zakon o enakem plačilu iz leta 1963, ni veliko vplival na stanje delovnega mesta. Medtem ko je predsednik Obama delal v smeri izravnavanja stvari, vključno s podpisom Lilly Ledbetter Fair Pay Act (ki omogoča več časa za delavke, da vložijo zahtevke za diskriminacijo), je Amerika še vedno dolga, ko gre za plače.