14 znakov je čas za novo kariero
Vsa delovna mesta imajo naloge, ki jih ne vznemirjamo, to je samo del preživljanja. Ne bi smeli prevladati nad stvarmi, ki jih resnično imamo radi. Torej, kako vemo, kdaj je samo običajni delovni blues ali čas za iskanje novega dela? Nekaj indikacij, ki razmišljajo o tem, koliko navdušenja, veselja, ponosa, dosežka ali uspeha čutite - ali ne. Vsi bomo imeli slabe dni, če pa se vaš slab dan spremeni v tedne in mesece, je morda čas, da gremo naprej.
Obstajajo dokazi, ki vam bodo pomagali v primeru, da imate vi in vaša intuicija težave pri odločanju, ali želite ostati tam, kjer ste, ali potrebujete novo podjetje ali celotno spremembo kariere. Tukaj je 14 najčistejših znakov, da je čas, da najdete novo pot, ki vam ustreza in vaši spretnosti bolje.
14 Tvoje telo ve
Naš prvi namig, da vemo, da je čas za novo kariero, je vaše telo. Ko vaša stopnja tesnobe in stresa postane dovolj slaba, vam bo telo povedalo na več načinov kot eno. Morda vam je težko celo spraviti iz postelje, dobite migrene na poti na delo ali hodite po vratih in napet želodec. To so vsi znaki, da vaše delo ne deluje več za vas. Lahko poskusite ignorirati te znake, vendar se bo na koncu poslabšalo in dejansko lahko povzroči dolgotrajno kronično bolezen. Vzemite zdravo pot in poiščite novo delovno življenje.
13 Ni prostora za rast
Ko delate za manjše podjetje ali oddelek, boste morda ugotovili, da so vaše projekcije rasti minimalne. Če ste igralec, lahko hitro pridete na vrh in se sprašujete: "Kaj zdaj?" Če ste zadovoljni, da ujamete uro, vam bo to uspelo. Za tiste med nami, ki so zelo motivirani, potrebujemo veliko prostora za rast in radovednost. Radovednost je znak strasti. Če izgubite radovednost, se bo vaše razburjenje hitro zmanjšalo. Ko ste zadeli strop, je morda čas, da razmislite o novem položaju.
12 Vaš šef ni nekdo, ki ga spoštujete
Imeti ustvarjalne razlike je ena stvar, toda imeti šefa, ki mu je težko spoštovati, je druga stvar. Če se vam zdi, da se vaše ideje ne slišijo, vas omalovažavate ali postanete grešni kozel, ker so stvari šle narobe, morda je čas, da nadaljujete. Težko se je naučiti od nekoga, ki misli, da ste "majhna oseba" ali dampinški teren. Če vam je všeč vaš položaj, poskusite nad njimi na višje vodstvo ali človeške vire. Če vam sploh ni všeč vaš položaj, pustite zdaj. Nobenega smisla ni, da ostaneš za nekoga, ki je predal.
11 Preštejte minute
Če boste porabili več časa za štetje časa kot dejansko osredotočeni na svoje delo, ne boste storili sami ali svojega podjetja. Imel sem ta služba. Zdelo se mi je, da je mojih 8 ur večno. Devetdeset minut se je počutilo kot cel dan. Zdelo se je, da se je čas upočasnil do plazenja. Še 16 ur, ko nisem bil tam, je preletelo. Bila je boleča in ne zelo produktivna. Če porabite veliko časa za opazovanje ur, je čas, da najdete delo, ki vas vznemirja. Se spomnite besede "čas leti, ko se zabavate"? Med delom se lahko zabavate. Samo najti pravo kariero. Začnite raziskovati.
10 Vaš naslednji dopust vedno načrtujete
To je edina stvar, na katero se veselite. Medtem ko so počitnice potrebne in pomlajujejo, če je edina stvar, ki se veselite, je vaš čas počitnic, lahko razmislite, če je vredno kaj počnete. Če vam ni všeč, kar počnete, in edina stvar, ki vas spravlja skozi, je ta teden v nekaj mesecih, ali se ne zdi, da žrtvujete mesece svojega življenja samo zato, da bi živeli en teden naenkrat? Ne pravim, da bi se vsakodnevni počutili kot počitnice, pravim pa, da ne bi smeli žrtvovati 90% našega življenja, da bi bili srečni samo 10%. Samo nima smisla.
9 Podjetje se hitro spušča
Obstajajo znaki, ko podjetje hitro izgine. Stopnja stresa se običajno čuti v stavbi in govorice se začnejo povsod. Če ste na potopni ladji, je morda čas, da se rešite, preden ste obtičali brez plače. Če počakate, da se potopi, boste tekmovali z ljudmi v vašem podjetju za zaposlitev in morda že nekaj časa brez položaja. Večina od nas si tega ne more privoščiti. Če ste v podjetju, ki hitro pada, je čas, da začnete iskati, zdaj in ko ste pred nami, boste lahko celo malo izbirčni ali pa razmislite o povsem novi karieri..
8 Usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja je nemogoče
Ko ste v svojih zgodnjih dvajsetih letih, lahko delate kot pes, ki ste ga žrtvovali, da bi prišli do vrha. V redu je, ko smo taki starosti, ker večina od nas nima veliko zunanje odgovornosti, ko smo tako mladi. Moj običajen dan je bil sestavljen iz 12 delovnih ur, nato pa sem v pivnico za nekaj pijač.
Stvar je v tem, da izbiramo partnerja in družino, prevzamemo veliko drugih odgovornosti in moramo bolje uskladiti svoj čas. Če je vaša služba sesala vaše osebno življenje iz sebe, je čas, da se o tem pogovorite s svojim šefom ali pa poiščete delovno mesto drugje. Dobra družba in vodstvo vedo, kako pomembno je ravnotežje za zaposlenega in njihovo spodnjo mejo. Nesrečni zaposleni ne delajo tako dobro kot tisti, ki so srečni.
7 Stres in tesnoba sta novi normi
Če preživite veliko časa, ko se izločite iz stresa iz delovnega časa ali porabite več denarja, kot ga zaslužite, ko skušate ublažiti zaskrbljenost zaradi dela, je čas za novo kariero. Spoznajte, kaj povzroča stres, če pogledate nekaj dejavnikov. Ali so sodelavci izpostavljeni okoli vas? Če se zdi, da je tema v pisarni, je verjetno delovno mesto. Če se vsi okoli vas ne zdijo tako poudarjeni kot vi, morda ne boste primerni za svoj položaj. Ali obstaja še nekaj, kar bi radi počeli? Če vam več ne ustreza, začnite s poznavanjem veščin in uživajte. Morda boste želeli najti novo kariero.
6 Znanje se ne uporablja
Vstopna stopnja za mene je bila prodaja. Z leti sem imel veliko prodajnih mest. Težava je bila, da sem 80% časa introvertna. Kar me je pripeljalo do moje e-pošte. Bil sem odličen pri izdelavi kopije v e-poštnem sporočilu, ki mi je priskrbelo prste sprejemnika. Spoznal sem, da imam veliko pisnih spretnosti, ki niso bile uporabljene v korist podjetja in so se preselile v tržno pozicijo, ki mi je bolje ustrezala.
Ko nam je všeč to, kar počnemo, to naredimo bolje. Če imate veščine, ki jih sanjate o uporabi, naredite nekaj raziskav in si oglejte, kaj potrebujete. To so tvoja darila, najdi nekje, ki jih potrebuje.
5 Ne rastete ali se učite
Ljudska narava želi rasti. Če ne dobimo priložnosti za izboljšanje, se dolgočasimo in začnemo slabiti. Težko je vznemiriti se, da se lahko vstaneš iz postelje in se dolgčas cel dan. Radovednost je v središču učenja. Če niste več radovedni, se ne učite več.
Če vaše trenutno podjetje ne spodbuja ljudi k učenju in rasti, je čas za iskanje novega podjetja. Če se vaš nabor spretnosti spreminja z vašo radovednostjo, je čas, da poiščete položaj, ki bolje ustreza mestu, kjer rasteš. Heck, morda celo postal podjetnik. Krivulja učenja se nikoli ne ustavi.
4 Zaupanje je trpljenje
Nisem prepričan, da obstaja kakšna jasnejša indikacija, da bi potrebovali spremembo, kot če trpi vaše zaupanje. Če se vam zdi, da ne delate ničesar pravilno ali se želite samo skriti, ustavite svoje delo in se pogovorite s svojim šefom. Vprašajte jo o svoji uspešnosti. Lahko ste preveč kritični, toda vedeli boste, kdaj imate pogovor. Če se ne počutite prav, vnesite odstop. Vaše delo bi se moralo počutiti kot del, ki vas dopolni, ne da bi vas zlomil. Če to, kar delaš, ubijaš samospoštovanje, ni vredno. obljubim.
3 Ljubosumni ste do delovnih dni drugih ljudi
Ali imate zavist za poklic? Imel sem prijatelja, ki se je odločil, da ostane doma, potem ko je dobila otroka. Pre-baby se je premaknila navzgor v družbi 500 in počela dobro. Potem je želela samostojno pisati. Sprva sem se smejala, ker sem mislila, da ni načina, da bo trajala doma. Ona je. Pravzaprav jo je tako zelo ljubila, da sem postala ljubosumna. Mislim, zakaj se vsak dan odpravljam v mesto, ko sem lahko doma pisal? Prvič, ko mi je "ne pošteno", sem mislil, da je to znak, da ne delam tega, kar sem si želel.
Ali si ljubosumna na delo drugih? Kaj morate spremeniti?
2 Ne veš več, kdo si
Ali se vaša služba spreminja, kdo ste na slabše? Če se to, kar počnete, spreminja, kdo ste na način, ki vam ni všeč, je čas, da zadete motorje za iskanje zaposlitve. Delal sem na majhnem družinskem servisu, kjer je bil šef tako moralno propadel (po mojem mnenju), da je želel, da zaračunamo stvari, ki niso bile potrebne, še posebej, če bi plačevali zavarovanje. To je pomenilo prekomerno polnjenje samo zato, ker smo lahko. Morda je nekaj za nekatere, vendar se je zdelo nepošteno in umazano. Ni bil tisti, ki sem bil, čeprav sem igral dovolj dolgo, da sem dobil drugo službo. Ne izgubite, kdo ste, da boste ustrezali poslu. Poišči delo, ki misli, kot ti.
1 Vaš talent ni cenjen
Nekatera najslabše plačana delovna mesta, ki sem jih obdržal zvesto, ker so me cenili in cenjeni. Nisem naredil dovolj, da bi plačal račune, vendar verjamem, da so bili moji talenti potrebni za misijo. Imel sem veščine, ki so bile dragocene in so imele namen. Vedeti, da to, kar počnemo, naredi razliko, pomeni, da je delo veliko bolj smiselno in nas ohranja motivirano. Če se vaš talent ne ceni za prispevek, poiščite podjetje ali kariero, v kateri bo. Tvoji talenti so tvoja darila. Imate jih, ker jih nekdo potrebuje. Pojdi najti nekoga.
