15 razlogov, zakaj se ne dvigneš

Večina od nas mora preživeti kar nekaj časa, da bi se preživljala, kar pomeni, da bi večina od nas rada imela več denarja, kot smo trenutno. Eden od načinov za dosego tega cilja je, da dobite novo službo, vendar je skupni poskus samo pridobitev povišanja na vaši trenutni zaposlitvi. Tako boste vedeli, v kaj se spuščate, ni vam treba naučiti popolnoma novega znanja in morda boste celo občutili dosežek, da ste nagrajeni za svoje trdo delo. To je lep občutek. Vendar pa ni vsakdo dvigne material v danem trenutku in ni pomembno, koliko želite denar, če ste samo ne v teku. Ni vedno lahko priznati, da nisi zvezda delovnega mesta, vendar pa lahko tudi veš, da lahko nekaj storiš glede tega. Če ne boste dobili tega povišanja, ki ga mislite, da si zaslužite, je tu 15 razlogov za razmislek.

15 Vaš šef ve, da ne želite ostati za vedno

Če vaš šef ve, da niste resni, da ostanete v službi za vedno, je manj verjetno, da bi vas podrli in vam izročili nekaj dodatnega denarja. Včasih je dodana odgovornost, ki je povezana z dvigom, če je v obliki promocije. Če resno ne vzameš zaposlitve, te tudi ne bodo vzeli resno. Seveda je to zelo pogost pojav, saj mnogi ljudje še vedno ne sodelujejo pri svojih sanjskih poslih, vendar so nekateri ljudje dobri pri skrivanju ali so zelo etični glede načina, kako se povzpnejo skozi delovno silo. Možno je trdo delati tam, kjer ste, in narediti nekaj odličnih stikov na poti, vendar še vedno imamo namen premikati naprej. Samo ne vnašajte diva vibe, da bi vsi vedeli, da se popolnoma zavedate, da ste nad službo. Ljudje se temu ne zdijo dobro, še posebej zato, ker delajo tudi na tem delovnem mestu.

14 "na čas" je še vedno tuji koncept za vas

Seveda se zavedate, da se mnogi ljudje držijo strogih začetnih časov na začetku delovnega dne, vendar ste še vedno malo motni glede tega koncepta. Ne zdi se vam, da bi razumeli, zakaj je doseganje točke 8 bolj produktivno kot morda 8:15 ali 9. Ne gre za to, da se ne zavedate navade, samo se vam ni všeč zjutraj je najboljši način, da pridete v žleb za to, kar se bo zgodilo. Lažje jutranji tempo vam bolj ustreza. Trdno verjamete, da je prebujanje naravno veliko boljše od zvokov alarma. Vaš šef morda tega ne vidi tako, saj vodijo podjetje in potrebujejo zaposlene, da jim pomagajo pri tem. Če ste pozno zamudili, bodo pomislili, da boste vzeli čas bolj resno kot njihov. Ne bodite presenečeni, da je oseba, ki vsak dan prihaja ob 7:50, tista, ki dejansko dobi povišico.

13 Obravnavate delo kot socialno uro

V vaši glavi se osredotočanje na opravljeno nalogo in spoznavanje dela sploh ni možno, preden se dohitite s tremi najljubšimi sodelavci. Kako lahko kdorkoli pričakuje, da se boste osredotočili na podatke, če niste slišali, kako je šlo za Monicin Tinder datum? Čudovito je, da ljudje radi delajo dovolj, da preživijo čas, ko klepetajo o življenju, toda na žalost to vašemu šefu ne plačuje. Razen če si frizer ali kaj podobnega. Mnoga delovna mesta se ne mešajo dobro s druženjem, saj to odvrača od naloge, tako da, če vaš šef vidi, da veliko govorite ali morate dejansko od vas zahtevati, da prenehate govoriti, lahko mislijo, da svojega dela ne jemljite zelo resno. Morda se vam zdi, da je to nepravično, saj uspevate v pogojih, zaradi katerih se počutite zadovoljni, vendar vaš šef želi spodbujati ljudi, ki uspevajo v razmerah, njim srečen.

12 Prikažite Hungoverja

Ena živa bitja odrasle osebe je, da lahko pijete toliko, kot želite. Nihče ni tu, da bi vas ustavil. Ampak skupaj z vso to svobodo prihaja odgovornost, in samo zato, ker vam je dovoljeno, da delate stvari, ne pomeni, da je to najboljša ideja. Kot kažejo na delo vidno hungover. Mogoče ni izrecno pravilo proti njej, saj veste, da je to vaše telo in vaša izbira, ali želite ostati zunaj pozno v sredo ali ne. Ampak všeč ali ne, če je to pravilna stvar, ki jo vaš šef vidi kot pomanjkanje odgovornosti. Biti hungover lahko brez dvoma upočasni, ko delate, tudi če ste to počeli že leta. Če vemo, da to lahko počnemo, pa to pomeni, da vas bolj zanima vaše družabno življenje kot vaše delo. In to je lahko res! To ni ravno kričal "pripravljen iti dodatno miljo".

11 Sovražiš svojega šefa

To bo uspelo. Če obstaja zelo naravna in cvetoča napetost med vami, ni verjetno, da bi se potrudili, da bi naredili nekaj super za vas. Ne morete se prisiliti, da ste najboljši prijatelji z osebo, morda pa bi se lahko na teh jutranjih sestankih izogibali neposrednemu podarjanju hudiča. Ne zato, da se obrne in je tudi ta lažen. Najboljša stvar v tej situaciji je, da potegnemo pot nazaj, kolikor je mogoče, in se osredotočimo na delo. Če lahko na svojem delovnem mestu izrežete vse svoje lastne probleme in se dobro počutite in še vedno pridejo do vas, kot da ne pripadate, je morda čas, da vključite nekoga drugega. Ali morda najti novo službo, če se zdi, da na tej ni prihodnosti. Tam obstajajo dobri posli in tisti z dobrimi zaposlenimi.

10 Ste drama kraljica

Preveč dramatični ljudje redko razumejo, da imajo težave, tudi če vedo, da so dramatični. Stvar o tem, kako biti dramatična, je, da začne dramatiko in jo še bolj privlači. Čeprav lahko čutite, da je zaželeno, da se močno odzovete na ljudi in situacije, se morda ne zavedate, kaj počne drugim ljudem. Malo je samoumevnega, pravimo. Vaš šef ne želi obravnavati vaše nezmožnosti, da bi se strinjali s Patty, govedino, ki jo imate s petimi rednimi strankami, ali vaše neprestane pritožbe glede temperature vode za hladnejšo vodo. Želijo, da ste dovolj srečni, da delate, vendar ne želijo skrbeti za vas. Če se obnašate, kot da ste zaslužni za posebno obravnavo za vaše zelo specifične potrebe, se bo to obravnavalo kot motnja in v najslabšem primeru kot odgovornost. Oseba, ki ne more ravnati s pritiskom, ni ravno tista oseba, ki bo najverjetneje dobila promocijo.

9 Vzemite kredit za delo drugih ljudi

Ne gre za to, da si prišel do ideje, da je Brian začel s to čudovito novo idejo, toda zjutraj si mu dal še en vesel nasmeh, da je prišel z njo, tako da se počutiš, kot da si imel v njej vlogo. Morda ste šli skozi nekaj dobrih vibracij. Možno je, vendar to ni ravno vrsta sodelovanja, o katerem razmišlja vaš šef, ko razdeljujejo kredit za delo in prihajajo z novimi idejami. Če si še bolj prizadevate za vožnjo drugih ljudi, kot da bi prišli do svojih stvari, bo vaš šef verjetno opazil. Ne misli, da samo zato, ker ljudje ne kažejo na to, da ne vidijo, kaj se dogaja. Vaš šef želi promovirati ljudi, ki resnično opravljajo delo, ne tistih, ki samo mislijo, da opravljajo delo iz nekega razloga, vendar niso. Delo kot ekipa še vedno zahteva več ljudi, da opravijo delo.

8 Ne sprejemate povratnih informacij

Bojite se, da vas bodo poklicali v šefovo pisarno, ker nikoli ne želite slišati njihovih kritičnih povratnih informacij o tem, kako ste delali. Yawn. Iz neznanega razloga menite, da lahko to slišite in je ne vzemite resno ali se želite spremeniti. Težava je v tem, da lahko ugotovijo, da se ne spreminjate in da hočejo. Če poudarjajo, kaj delate narobe, ali kaj bi lahko delali bolje, očitno želite, da začnete stvari drugače. Ampak ne vsi so na mestu, da bi slišali povratne informacije, ker pride do močne kritike in nekateri ljudje radi mislijo, da ves čas delajo pravilno, ne glede na to. Mogoče ne bo lahko sprejeti, da ste preskočili pretekla štiri srečanja, kar je bilo ugotovljeno kot slaba predanost vašega šefa, vendar boste morda morali priznati, da ne smete zmanjkati za "opravil" v naključnih časih dneva. in namesto tega obiskujejo spin razred.

7 Misliš, da je v ekipi "jaz"

Delali boste z ekipo na površini, vendar večino časa porabite za razmišljanje o tem, kako lahko sami delate vse bolje. To je lahko res, vendar če delate sami, poslujete ljudi okoli sebe in dajete pošteno težo njihovemu idealu, tako da lahko skupaj naredite najboljšo izbiro za podjetje. Včasih to dela še več dela na hrbtu. Včasih pomeni, da se vaše zamisli spregledajo. Stvar je v tem, da bo šef opazil, ali ste dejansko v timskem duhu in pomagate več, kot ste zahtevali, ali če se potrudite, da prevzamete delo, tudi če vaše ideje niso najboljše. Ta nespodoben ego lahko oteži sprejemanje, da drugi ljudje ne samo vedo, kaj delajo, ampak včasih to počnejo bolje. In potem včasih potrebujete vašo pomoč pri izvrševanju njihovih zamisli.

6 Delujete kot ste Nevidni

Hej, ti tam! Vaš šef vas še vedno lahko vidi, tudi če ste zibali fedoro in se nagibali k vogalni mizi. Tako kot otrok misli, da izginejo, ko igrajo peek-a-boo, misliš, da če se lahko izogneš neposredni pozornosti in srda šefa, da te sploh ne bodo opazili. Ne preveč. Seveda vas bodo spregledali in se izognili preveliki odgovornosti, ampak to je zato, ker vas nikoli ne slišite govoriti in niste prepričani, da ste sposobni. To ni zato, ker so te prikrajšani, ko so pregledali sobo. Namesto, da bi se skrivali v delovnem prostoru, v katerega ste bili najeti, morda poskusite ugotoviti, zakaj se ravno tam počutite kot bi se skrili. Je to zato, ker vam ni všeč delo ali samo zato, ker vam pri tem manjka zaupanje? Ali vas zastrašujejo ljudje, s katerimi delate, ali menite, da so brez talentov? To so pomembne razlike.

5 Niste tako dobri pri svojem delu

Brez zamere, toda morda nisi tako dober pri svojem delu. To je lahko grobo priznati to dejstvo, toda morda niste samo zvezda v ekipi. To je v redu, niso vsi. Vedno obstaja možnost, da se izboljšate ali najdete nekaj, na kar dejansko delate. Pomembno je, da se zavedate, kje stojite in ne poskušate zanikati ali prezreti tega dejstva, ker se tu pojavljajo težave. Če veste, katere so vaše napake, vedno obstaja možnost, da bi lahko delali. na njih, toda če ste zaposleni, če jih ignorirate in se pretvarjate, da ste popolni, se delo, ki ga obrnete, verjetno ne bo toliko izboljšalo. Šefi radi dajejo zaposlene, ki so dobri pri svojem delu, pa naj gre za pisanje štipendij in čiščenje kopalnic. Vsako nalogo je treba opraviti, vendar je dobro, da je to dobro.

4 Ste neskladni

Lahko ste rock zvezda v pisarni en dan in naslednji dan, ste v slabi volji in imate odnos, da se ujemate. Neenotna vibe običajno ne sedi dobro z višjimi delovnimi mesti, razen če so vaši dobri dnevi tako super, da so nekako vredni slabih dni. Če pa ne, potem je malo težje ugotoviti, kam greš od tu. Morda vam ne bo všeč, če vam bodo dali večji projekt, saj obstaja možnost, da se boste obrnili v nekaj neverjetnega ali da bo treba celotno stvar prenoviti. Doslednost je za zaposlenega izredno kakovostna, saj se z njo soočamo z manj presenečenji. Če vaš šef ve, kakšne so vaše prednosti in slabosti, potem natančno vedo, kam naj vas postavijo, in vam lahko celo pomagajo pri delu na šibkih točkah ali se osredotočite na to, da vam dajo samo stvari, ki jih odlikujete..

3 Vaš videz ni profesionalen

Glede na to, kje delate, je lahko del celotne igre del določene vrste profesionalnega videza. Če se pojavljate vsak dan, da čakate na mize v obleki, ki ni ravno odobrena uniforma, ali pa prikazujete malo več kože, kot je potrebno za sobo v kabinetu, se lahko vaš šef sprašuje, zakaj. Stvar je v tem, da ko se vsi držijo določenega kodeksa oblačenja in potem posamezna oseba misli, da so izvzeti, lahko postane videti, kot da ne jemljejo stvari zelo resno. Lahko si predstavljate, zakaj, ko razmišljate o tem iz njihove perspektive. Narediti nekaj, kar pritegne nepotrebno pozornost k sebi, ni vedno tisto, kar šef išče. Nekateri bi raje videli vaše delo kot vaše divje izbire obutve. Seveda to ne velja za vsako delovno mesto, zato je smiselno priti tja, kjer se prilegaš.

2 Odlašate

Malo odlašanje je lahko dobro za nas. Osvetli ogenj v nas in poskrbi, da bomo dobili orodja. Ampak to je res samo, če odlašamo, preden se nekaj zgodi in še vedno dobimo pravočasno. Ne obračajte ničesar ali pa prepozno, da bi to opravili pravilno ne dober način odlašanja. Naj rečem na ta način: vaš šef se ne bi smel zavedati dejstva, da čakate do zadnje sekunde, da naredite nekaj. Če vedo, da je to tvoj slog, lahko domneva, da v zadnjem trenutku hitiš skozi stvari, kar škoduje kakovosti tvojega dela. Morda tudi ne mislijo o vas kot o najbolj zaupanja vredni osebi v pisarni, saj nikoli ne morejo biti povsem prepričani, če boste izročili ali ne. Ne želijo biti zaskrbljeni glede tega, ali se bo nekaj dejansko zgodilo, ko bo dejansko treba opraviti.

1 Tega niste vprašali

Vse ostale stvari na stran, morda razlog, da ne boste dobili, da povišanje je delno zato, ker ste samo ni vprašal za eno. Nov koncept, vemo. Včasih ste morda vredni povišanja, vendar ga ne dobite, ker ga sploh niste vprašali. Podjetja na splošno ne hodijo naokrog in izročajo denar brez razloga, tudi če je to zelo zasluženo. Najboljši način, da se prepričate, da se pogovor z nadrejenim poveča, je, da ga resnično zaslužite in da lahko pojasnite, zakaj z dejanskimi točkami. Preskočite nejasne predstave o tem, kako na splošno naredite dobro in se osredotočite na določene dobre stvari, ki ste jih naredili za podjetje na splošno. Ko jih predstavite z dejstvi, ki jih ne morejo trditi, je veliko težje zanemariti dejstvo, da si dejansko zaslužite povišico. Če vedo, da veste, da si zaslužite eno, je veliko bolj verjetno, da ga boste dobili!