15 Čudna pravila, ki jih morajo zaposleni upoštevati

V Ameriki obstajata dva velika izenačevalnika. Letališče in Target. Ljudje iz vseh življenjskih slogov živijo v trgovini Target, podjetje pa se odlično trži kot središče med luksuzom in Walmartom. Je čist in prezentabilen, vendar dostopen in cenovno dostopen. Povsod je, in zaradi vseprisotnosti je sestavni del ameriške korporacijske kulture. S skoraj 350.000 zaposlenimi je Target ogromno podjetje. Kot je značilno za korporacije, je kultura zaposlenih med trgovinami precej podobna. To pomeni, da bi zaposleni v Los Angelesu imeli veliko skupnih izkušenj z zaposlenim v Garyju v Indiani. Ker v Target prihaja toliko različnih ljudi, imajo zaposleni zagotovljeno nekaj divjih zgodb o svojem času z družbo. Za znano rdečo srajco in khakije, ki smo jih že preveč poznali, je veliko teže. Kar večina ciljnih kupcev ne vidi, je skrbno načrtovanje, ki ustvarja svoje izkušnje, in kako lahko to vpliva na zaposlene na ravni maloprodaje in podjetja..

To so pravila za skrivnostmi in skrivnosti, ki jih lahko potrjujejo člani skupine. Čeprav ne bodo vsi imeli priložnosti, da bi se spoprijeli z aligatorji in Beyoncéjem, nekateri od njih vodijo lestvico izkušenj zaposlenih. Katera je najbolj presenetljiva?

15 Medtem, ko Beyonce lahko preseneča zaposlene na tarči, tisti, ki vzamejo njeno slikovno tveganje, dobijo pločevinke

Beyoncé, mir nad njo, trgovine v Targetu kot vsi mi. Očitno je, da tega ne počne pogosto, ker vsakič, ko to počne, konča na novicah. Vendar pa ve, kako je to, da se sprehaja pod fluorescentnimi sledilnimi lučmi, potiska glavo v čiste ladje in preleti po košari balzam za ustnice. Kako naj se zaposleni Target ukvarjajo s strankami slave?

Vljudno prosim paparazze, da odidejo in se izognejo Beyovi poti. Najpomembneje: brez fotografij.

Ne razmišljaj o tem. Ne jemljite samoportreta, ne dajte ga na Snapchat, ne delajte za gram. Pred nekaj leti, ko je Beyoncé nakupovala v Bergdorf Goodmanu, je zaposleni posnel fotografijo in jo objavil na Twitterju. Beyoncé se je pritožila in zaposlenega odpustila. Čeprav se zdi ostro, spoštovanje zasebnosti ni preveč zahtevno.

14 Nekateri ciljni menedžerji vprašajo zaposlene, da bodo ura v 5 minutah zgodaj, in prikazovanje na čas je pozno

Očitno nekateri zaposleni toliko sovražijo svoje delo, da so za to ustvarili spletno stran. Plačali so za URL, gostovanje, vse to. Ena od najpogostejših pritožb zaposlenih je uveljavljanje pravila o 5 minutah, s katerim je zamuda za več kot pet minut prepis. Nekatere lokacije so dovolj stroge, da od zaposlenih zahtevajo, da so na svojih postajah ob začetku, kar pomeni, da morajo zaposleni prispeti na delo predčasno, da se lahko začnejo pravočasno..

To pomeni, da če boste morali biti v blagajni ob 8:00, vas bodo označili pozno, če boste spremljali vašo menjavo ob 8:02, in to je lahko razlog za poučevanje in prenehanje..

Velika podjetja, kot je ta, delujejo na natančen urnik, kjer je čas, kot je ta, avtomatiziran in celo majhen odmik lahko kompenzira sistem. Dajanje te rdeče srajce prihaja z veliko odgovornostjo.

13 Ciljni uslužbenci so morali delovati po orkanu Irma, čeprav ni bilo vode, AC ali električne energije

Ko je orkan Irma poleti leta 2017 raznesel Ameriko, je povzročil 65 milijard dolarjev škode in 134 smrtnih žrtev. En zaposleni je odšel na internet, da je razkril, da je sledila Irma, njihova lokacija se je odprla takoj po tem, čeprav ni imela moči ali klimatske naprave.

Generatorji so bili uporabljeni za napajanje registrov in nekaterih luči, večina kupcev pa je kupovala stvari za popravilo škode na svojih domovih.

Uh. Mnogi ljudje so seznanjeni z indeksom vafeljske hiše, neformalnim sistemom ocenjevanja škode, ki ga je FEMA uporabila za določitev stanja v sili na prizadetih območjih, če bi ugotovili, ali so restavracije vafeljske hiše zaprte. Glede na intervju z Wall Street Journal, "Če prideš tja in je vafeljska hiša zaprta? To je res slabo. To je, ko greš na delo." Očitno se lahko Target drži istega standarda..

12 menedžerjev imenuje svoje prekinitve "srečanja" in se plačujejo, medtem ko redni zaposleni ne

Medtem ko se lahko nizko in sezonsko zaposleni odpovejo zaradi zamude, kar koli pozno, se vodstvo in višji zaposleni, ki imajo dostop do plačilnega sistema, pogosto obtožujejo kraje časa, če med odmori ne pokažejo časa. Večina delovnih mest, ki plačujejo na uro, delavcem svetuje, da se v času odmora odzivajo, tako da jim ne bo treba nadomestiti časa, ki ga ne porabijo za delo. Eden od načinov, s katerim bi lahko upravljavci to rešili, je označevanje njihovih kosil kot sestankov.

Čeprav je to nepošteno, lahko to deluje na mestih, kjer je višji menedžer v pripravi.

Zloraba plačnega sistema je neetična, vendar je to običajna praksa na številnih delovnih mestih. Upajmo samo, da storilcem ni treba trpeti sramota zaradi kraje časa.

11 zaposlenih se jim zdi nepotrebno opravilo in opomin, da je trgovina videti preveč čista

Starejša poslovica »če imate čas, da se nagnite, imate čas za čiščenje«, mora priti s sprožilnim opozorilom. V istem duhu učiteljev, ki jim svetujemo, naj študentom ne dajejo neuporabnega dela, da bi jih obdržali v okupaciji, mnoga podjetja poskušajo izkoristiti odmore, tako da zaposlene vključijo v nekoristne ali nesmiselne naloge, da bi jih obdržali na nogah. Nekaterim zaposlenim Target, ki jim je treba nepotrebne naloge, jim preprečuje opravljanje dela, ki bi se lahko štelo za pomembno, kot je ohranjanje čistosti v trgovini. Za tega zaposlenega se zdi, da se borijo z menedžerjem, ki ima vprašanja nadzora, pisanje,

"Vendar ne. Vpil sem se za pobiranje papirja iz škatle za čevlje s tal. Prezirali so me, ker sem si vzel čas in poskrbel, da so stvari dejansko tam, kjer naj bi bile. "

Delavec je tudi povedal, da bo iskala novo službo.

10 Zaposlenih s skrajšanim delovnim časom in sezonskih delavcev ne izgublja časa za pogreb

Za zaposlene s krajšim delovnim časom in sezonske delavce je čas za izgubo zaradi žalosti le sanje. Če je večina vaše delovne sile sestavljena iz delavcev, ki delajo s krajšim delovnim časom, je precej nezadostno, da se mora "korist", ki zahteva čas za žalovanje, razširiti na vse, vendar to ni tako..

Veliko pregledovalcev na Glassdoorju, spletnem mestu, ki ga delavci uporabljajo za pregled delovnih mest in razkritje plačnih informacij, je prepuščeno pregledom z enimi zvezdicami zaposlenih s krajšim delovnim časom, ki se pritožujejo, da jim ni bil dana čas smrti.

Zaposleni s polnim delovnim časom pa so upravičeni do 3 plačanih dni. Tudi žalost je razdeljena na zaposlene s polnim delovnim časom, ki temeljijo na njihovem odnosu do pokojnika, pri čemer en recenzent navaja, da dajejo "3 dni za družinske člane, 1 dan za bližnje prijatelje in daljne sorodnike." poiščite svoje poletno delo, pazite, da družina pozna, da se izogne ​​kakršnim koli presenečenjem.

9 Target ima in upravlja forenzični laboratorij, ki lahko raziskuje skeletne zaposlene

Čeprav se zdi čudno, ima Target lasten in lasten forenzični laboratorij, ki ga je akreditiral isti organ, ki potrjuje večino ameriških kriminalističnih laboratorijev. Čeprav lahko uporabijo te laboratorije za pomoč kazenskemu pregonu v svojih CSI Criminal Minds Law & Order fantazijskih ekstravagancah, Target uporablja tudi svoj laboratorij za preiskovanje kraje podjetij in spletnih goljufij. Atlantik.

To bi lahko pomenilo "analiziranje dejavnosti omrežja, da bi ugotovili, kateri zaposleni izloči občutljive podatke, da jih proda na črnem trgu."

To je popolnoma noro. Toda kaj lahko dosežejo z odprtjem lastnega laboratorija? Hitrejši rezultati, kot jih lahko uveljavljajo organi kazenskega pregona - in ker so privatizirani, bi bili rezultati morda boljši. Rekel je, da bodo pri preiskovanju notranjih vprašanj kriminalistični laboratoriji Targeta na splošno sodelovali z organi pregona. Mogoče so ti fantje tisti, ki stojijo za slavnim sprehodom sramu.

8 ciljnih zaposlenih ni bilo vedno dovoljeno uporabljati svoj popust na hrano, če so na žigih hrane

Žigi za hrano so žalostna situacija za vse vpletene, vendar lahko igrajo ključno vlogo pri zagotavljanju, da so ljudje sposobni pravilno prehraniti sebe in svoje družine. Za upravičenost do dodatnega programa pomoči pri prehranjevanju vlada ocenjuje svoje dohodke.

Za mnoge zaposlene Targeta so žigi za hrano vsakdanji kot posledica izmenjave minimalne plače, ki ne more zagotoviti stabilnega dohodka.

Do leta 2012 zaposleni niso mogli uporabljati popustov na blagovne znamke, vendar se je politika spremenila zaradi spornih vprašanj. Zaposleni pa trenutno trenutno ne morejo uporabljati svojega popusta na redne debetne ali kreditne kartice in morajo imeti kreditno kartico Target, da lahko prejmejo kakršen koli popust. Zaprositi zaposlene, da odprejo račun kreditne kartice za dostop do njihovih ugodnosti? Sketchy, če me vprašaš.

7 Blagajnikom je podeljena črka za hitrost

Pozabite na ABC. Targetov sistem pisemskih razredov se nanaša na G in R. Če ste kdaj opazili, da vaš blagajnik v Targetu poskuša vreči vaše predmete tako hitro, kot je mogoče, hkrati pa ohrani velikanski nasmeh, je to zato, ker njihov računalnik meri čas transakcije.

Podobno kot pri časovnih transakcijah, ki potekajo skozi Starbucks in McDonalds, se v Targetu v manjšem obsegu zgodi isto.

Business Insider je raziskal virusno objavo bloga, ki jo je izdelal zaposleni Target, Tom Grennell, ki je pisal o svojem prvem dnevu dela kot blagajna. Post je postal tako priljubljen, da je dejansko začel spletno stran skupnosti za zaposlene Target. Kaj pomenijo črke? G je zelen, kar je dobro. Rdeča pomeni počasno (vendar se držimo kratice, zakaj si ne predstavljamo, da pomeni »sproščeno«). Business Insider pojasnjuje, da je preveč R-jev lahko precej demoralizirajoče, tudi če gre za napako stranke, da počasi napreduje.

6 Target's Offices Dodelite dve osebi na eno delo in nič ne opravi

Korporativna delovna kultura Targeta je popolnoma fascinantna. Deluje iz Minnesote, srca ameriškega srednjega zahoda, zelo pogosto pa poznamo nekoga ali nekoga, ki dela za Targetove korporativne pisarne. Večina ljudi, ki tam dela kot okolje, je veliko - kako je to za skrivnost zaposlenega?

Ker pa je delovna kultura zelo sproščena, podjetje na splošno zaposluje zaposlene, če predpostavlja, da bo delovalo le s 50-odstotno produktivnostjo.

V članku, ki ga je objavil Gawker, zaposleni je napisal: »V bistvu imajo dve osebi, ki opravljata delo, ki bi ga lahko opravila ena oseba v drugem podjetju, ker je ves čas na sestankih.«

Podjetje daje velik poudarek aktivnostim in socializaciji zaposlenih, kar pravi, da je v bistvu le izgovor, da ne delamo. Nekaterim ljudem je to verjetno super, toda če ste oseba, ki ima rada opravljeno delo, je lahko nočna mora. Vsaj to ni Amazon.

5 podjetniških ciljnih delavcev niso promovirali za svoje veščine, ampak kako dobri so pri druženju

Enako kot kadrovanje zaposlenih v podjetjih s 50-odstotno produktivnostjo, kritiki korporativne delovne kulture pravijo, da podjetje dejansko daje preveč poudarka druženju na škodo poklicnega napredovanja..

Delavec, ki ga je navedel Gawker je rekel,

»Ciljna kultura je zelo pasivno agresivna. Pričakujejo, da se boste z njimi strinjali, da boste "ciljno usmerjeni" […] želeli dejansko opraviti svoje delo, postavljati vprašanja in potiskati nazaj vse, kar se obravnava kot slabe stvari. "

V bistvu je hitrejša metoda za promocijo priljubljena. To je zelo visoka šola. Isti članek podrobno opisuje, kako je za tuje ljudi težko najti svojo nišo v pisarnah podjetja, zlasti ko prihajajo izven mesta. Neuporaba za sproščeno kulturo, ki poudarja druženje in mreženje, je lahko velika prilagoditev večini drugih poslovnih okolij, zaradi česar je cilj tako zanimiv..

4 Kanadski ciljni uslužbenci so v istem času izgubili svoja delovna mesta, potem pa je tarča pobegnila iz države

Kanadčani se bodo morda spomnili, da je Target na kratko gostoval v državi od leta 2013 do leta 2015. Medtem ko so bili Kanadčani navdušeni nad tem, da je Target prišel v državo, so se številni seznanili s trgovino ob obisku ZDA in upali na alternativo Walmartu. podjetje ni naredilo tako velikega pljuska, kot so upali.

V članku, ki ga je objavil CBC, je podrobno opisano, kako je podjetje od poskusov izvajanja norega načrta popolnoma zaprlo v treh mesecih. 17.600 zaposlenih je izgubilo službo.

Ko so se novice zlomile, so številne stranke izvedele za zaprtje pred zaposlenimi. "V pol ure, ko smo bili na novicah, smo imeli stranke, ki so prihajali," Kdaj bo šlo za likvidacijo, kdaj se začne prodaja? " Kot, kaj, pravkar smo ugotovili, da smo pred pol ure izgubili svoja delovna mesta, "je pojasnil zaposleni, ki ga je intervjuval CBC..

3 ciljni inštituti so nerodni postopek za delavce, obtožene kraje, ki vključujejo lisice

To je verjetno najbolj neprijetno stvar na celotnem planetu. Za zaposlene, ki so osumljeni kraje, politika podjetja postavi sprehod sramote pred celotno trgovino, pogosto z lisicami.

Kot pravi Business Insider, ki je intervjuval šest zaposlenih, ki so seznanjeni s to prakso, je namen tega zakona odvrniti zaposlene od kraje.

En zaposleni, ki je bil zaslišan v preiskavi, je bil podvržen sramu, hodil skozi trgovino in ga aretirala policija, ki ga je udarila proti sprednjemu oknu. Poleg tega, da so etično vprašljivi, so tudi prišli do napačnega zaposlenega. Še en uslužbenec je bil podvržen sramu zaradi »kraje časa«, potem ko ni prekinil časa med svojimi odmori, »razbiti sanje o delu v pisarni podjetja«. Čeprav definitivno ni priporočljivo ukrasti svojega delovnega mesta, je precej noro, da je ta praksa dovoljena.

2 ciljni uslužbenci so obveščeni, da zagotovijo, da imajo nove mame zasebnost, da nahranijo svoje dojenčke

V tem, kar je morda bilo reklama, da bi povečali pozitivno mnenje podjetja, je prišel priročnik za zaposlene preko Dnevna pošta pokazala, da morajo zaposleni podpirati nove matere, ki morajo hraniti svoje otroke.

Zaposleni so napoteni, da dovolijo novim materam, da hranijo svoje otroke v kabinah za prtljago, tudi če obstaja linija, in da se drugače ne približajo hranjenju mater v trgovini..

Za nove matere je težko najti čas in kraj za hranjenje svojih dojenčkov. Prav tako ni nič nenavadnega za matere, da se znajdejo v Targetu, tako da je to pravzaprav zelo napredna politika. Po podatkih Svetovne zdravstvene organizacije je naravno hranjenje boljše od hranjenja s steklenico. Ker to postane bolj sprejemljivo, mnoge države spreminjajo svoje zakone, da bi omogočile prakso v javnosti, s podjetji, kot je Target, ki sledi obleki.

1 Zaposleni imajo svoj lastni jezik in to je zelo intenzivno

Target in Starbucks gredo skupaj kot kikirikijevo maslo in kumarice - ameriška klasika. Poleg široke privlačnosti obeh podjetij do ameriškega širšega srednjega razreda in poleg tega, da imajo veliko prostora za prodajo na drobno, imajo ta podjetja še nekaj skupnega. Zaposleni žargon, ki je neverjetno nejasen.

Glede na zelo obsežen slovarček, ki ga je sestavil pisatelj na TheBreakRoom, Target Talk sega od kratic do kompleksnih metafor..

Porabite večino svojega premika v Hardlines? To je "55% trgovine, kjer se prodaja blago poleg oblačil." Teče okoli Racetrack? To je glavni prehod po obodu trgovine. Eno mesto? Poceni artikli pred trgovino. Podobno kot številna druga podjetja se Target nanaša na svoje stranke kot na "goste". Zakaj? Ker je Target kot dom, ki vas pozdravlja.

Reference: Gawker.com, Glassdoor.com, Reddit.com, Dailymail.co.uk, Celebdirtylaundry.com